10天前，江西东华理工大学大四学生崔山战到常州旅行，从常州北站一出站，就“偶遇”了一场招聘会。“看到不少新式信息技术企业在招聘，和我学的软件工程专业对口。”6月份就要结业的他，动了心。

  连日来，在常州北站，一场主题为“智汇高新‘就’在新北”的招聘会招引了南来北往乘客的目光。在出站口，比亚迪、星宇车灯、九号公司等当地有名的公司的招聘信息抬眼可见，不少求职意向现场到达。

  作为国家级高新区，常州新北区依托交通枢纽人流量大、求职人员密布的特色，安排辖区企业把招聘展台“搬”进高铁站，打出了让求职者“出站即作业”的标语。

  黄绍卿是江苏理工学院物联网工程专业的结业生，经过当地社区微信群了解到上述招聘会信息，现在现已与永琪车业到达了作业意向。

  “咱们近期方案招聘100多名一线操作工，不少人在高铁站就办好了入职手续。”永琪车业作业人员师女士介绍，企业所在地龙虎塘大街的政企服务群，会定时发布专场招聘会的安排信息，他们简直每场都参与。

  人民网重新北区人社局了解到，一直到4月份，该区将连续安排32场专场招聘会，1000余家企业供岗超3万个，包括新能源、组成生物、科技、金融、制作、服务业等多个工业。

  为充分发挥企业用工和劳动者求职的桥梁效果，新北区打造了交通枢纽站作业圈。除了把招聘岗位和招聘信息送到火车站出站口，途经常州北站的地铁1号线多趟列车也被安置成“引才专列”，车厢内粘贴有“苏心聘”求职招聘小程序二维码，乘客只需扫码就能获得招聘信息，车厢里的显示屏则翻滚播放着 “名企优岗”推介视频。

  招进来，还要留得下，“住”是很重要的要素。走进常高新·漫柏未来人才社区，健身房、篮球场等配套设备完全，满意青年集体的日子交际需求，一起也设置了孵化器、路演厅、直播间等场所，创业人群不出社区就能把好的构思孵化成产品。

  “性价比高、能交朋友、离企业近”是不少青年对这儿的感触。冯振租住的户型面积28平方米，“厨房、洗衣房、澡堂等一应俱全，1200元的月租金减去500元租房补助和300元日子补助，我每月仅需交纳400元”。

  “社区以年青住户为主，针对应届结业生、白领、蓝领等集体，供给不同的房型。”漫柏未来人才社区负责人黄家铭介绍，该社区共有3118个房间，现在入住率到达99%。

  到现在，新北区已累计建成投运人才公寓2.2万余套，打造构成“青年驿站-工业集宿-人才公寓-人才社区”的安居系统。关于30岁以下短期来常、求职面试的高校结业生，还可以轻松的享用“青年驿站”7天到3个月免费住等服务，保证各层次人才都能在这儿安下“第一个家”。

  宝菱重工是新北区一家重工机械企业，上一年销售额到达13.2亿元，较3年前增加35%。“工业的展开离不开人才的支撑。”公司人力资源部副部长耿建坤介绍，企业经过政府方针获得各类人才教育训练资金近400万元，有力地支撑和引导了工业晋级和技术立异。

  跟着国家推广新“八级”作业技术等级制度，宝菱重工在2020年被列入江苏省“产改”试点单位，并在人社部分指导下获得作业技术等级确定资质，成为江苏省第一批具有自主展开确定悉数“八级”资质的企业。现在被评为特级技师的徐剑就是其间的受益者，“从开始只知道产品运用状况的初级工，到可以判别图纸合理性的高级工，再到可以自主研制机械图纸的特级技师，我的生长清楚明了，收入也翻了几番。”

  为进一步扩展工业工人的生长通道，宝菱重工与江苏理工学院、常州机电作业技术学院、常州技师学院等高校协作，施行工业工人“订单式”培育形式。经过安排高校教师进企业，企业使用下班时间安排有意向的职工集中学习，帮他们获得大学文凭。

  这仅仅新北区经过立异形式培育技术人才的一个缩影。据不完全统计，自2021年以来，该区共安排而且展开各类政府补助性作业技术训练4.5万人次，新增技术人才1.8万人，其间高技术人才6664人。接下来，该区方案持续扩展确定试点单位规模，一起推动完结确定存案的企业安排作业技术等级确定作业，进一步疏通技术人才提升通道。

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